В настоящее время российский рынок труда подвержен социальным и институциональным изменениям, которые отражаются на всех участниках трудовых отношений. Внедрение цифровых технологий, «кадровый голод», нехватка специалистов по многим профессиональным областям меняют структуру спроса и предложения на рынке труда, «открывают» новые возможности и вызовы перед соискателем. В функционирование современного рынка труда принимают участие представители разных поколений, что не может не отражаться на особенностях их поведения, мотивах занятости и ценностных ориентациях. Наиболее активным участником трудовых отношений становится молодежь. В связи с этим целью данной работы является изучение особенностей занятости молодежи в современных условиях. Методология данной работы представлена анализом результатов общероссийских исследований (ВЦИОМ, Росстат, HH.ru и т.д.) по проблемам занятости молодого поколения, а также результаты трех фокус-групп (2025 г., число участников в каждой - 9), проведенных среди студентов Пензенского государственного университета. В работе отмечаются сложности, с которыми сталкиваются молодые люди на рынке труда, анализируются мотивы и условия занятости, а также профессиональные области, в которые вовлечена современная молодежь. В заключение подчеркивается необходимость разработки мер поддержки для успешной интеграции молодежи на современный рынок труда, заинтересованности работодателей по адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности. Значимость исследования заключается в расширении знаний об особенностях социально-трудовых отношениях, в частности о трудовых установках и моделях поведения молодых людей на рынке труда.
Мазнева Дарья Алексеевна