Автор: Дресвянников Владимир Александрович

Название:Центр оценки и развития персонала (Assessment and development center): создание и технология работы
Тематика:экономика
Вид ресурса:электронная копия бумажного издания
Тип ресурса:Монография, изданная российскими издательствами (наличие ISBN)
Целевое назначение:Научное
Целевая аудитория:Исследователь
Дата издания:2017
Дата загрузки:21.11.2018
Издательство:Русайнс
Название:ПРИОРИТЕТНОСТЬ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ЗНАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЧЕТВЕРТОЙ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ
Тематика:экономика
Вид ресурса:электронная копия бумажного издания
Тип ресурса:Статья
Целевое назначение:Научное
Целевая аудитория:Преподаватель
Аннотация:Актуальность и цели. В постиндустриальной экономике конкурентные преимущества высокого порядка обеспечиваются активным использованием менеджерами предприятия концепции управления знаниями. При этом в современных условиях четвертой научно-технической революции требуется пересмотр приоритетов в системе управления знаниями, поскольку на смену традиционной деятельности приходит инновационная, носящая радикальный характер. Ключевой подсистемой менеджмента знаний становится «Образование», т.е. подготовка специалистов, участвующих во внедрении радикальных инноваций. Причем эти специалисты должны обладать абсолютно новыми знаниями, умениями и навыками, что вызывает трудности в их обучении. Цели работы - анализ состояний менеджмента знаний в мировой практике; структуризация требуемых знаний применительно к одной из ведущих технологических инноваций - аддитивной технологии (3D-печать); в соответствии со структурой знаний определение специальностей работников, владеющих этими знаниями; оценка обеспеченности промышленности данными специалистами системой образования России. Материалы и методы. Реализация исследовательских задач была достигнута на основе использования семантического анализа, анализа статистических данных, сравнительного анализа, описательного метода, методов анализа интернет-запросов. Результаты. Представлена классификация типов знаний по степени инновационности деятельности предприятия. Проведен анализ уровня и целей использования концепции управления знаниями на предприятиях. Выполнена структуризация знаний, требуемых для эффективного освоения предприятиями аддитивных технологий. В соответствии с этим определены требуемые специалисты и представлены учебные формы их подготовки. Произведен анализ того, насколько современная образовательная система России обеспечивает экономику данными специалистами. Выводы. Исследования показывают, что экономика России в определенной степени включается в общемировой процесс промышленного внедрения достижений четвертой научно-технической революции. Однако здесь имеются проблемы обеспеченности предприятий специалистами новой формации. Образовательные учреждения недостаточно активно формируют соответствующие образовательные программы. Уровень их поддержки государством также недостаточен.
Дата издания:2017
Дата загрузки:26.11.2018
Издательство:Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки
Название:Perception intelligence as an element of human intellectual capital and its assessment among university students
Тематика:психология
Вид ресурса:электронная копия бумажного издания
Тип ресурса:Статья
Целевое назначение:Научно-популярное
Целевая аудитория:Исследователь
Дата издания:2019
Дата загрузки:28.03.2019
Издательство:Inderscience Enterprises Ltd.
ИР получен из базы данных "Scopus" автоматически
Название:
Тематика:
Вид ресурса:
Тип ресурса:
Дата загрузки:
Название:ИСПОЛЬЗОВАНИЕ «1С:ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Тематика:экономика
Вид ресурса:электронное немультимедийное издание
Тип ресурса:Статья
Целевое назначение:Информационное
Целевая аудитория:Исследователь
Аннотация:Оценка персонала является важнейшей функцией в кадровом менеджменте организации. Она используется как при наборе персонала, так и при последующем его развитии. В условиях современной экономики знаний большое значение имеет оценка интеллекта работника. При этом, как показывает опыт управления современными организациями, на успешность деятельности сотрудников и, прежде всего, менеджеров и руководителей организации оказывает уровень эмоционального интеллекта, который является стабилизирующим фактором социальной гармонии, средством мотивации, инструментом когнитивной интеллектуальной деятельности. В связи с этим оценка эмоционального интеллекта является в настоящее время весьма актуальной. Причем оценку эмоционального интеллекта с целью ее автоматизации целесообразно выполнять с использованием информационных технологий, в частности, модуля «1С:Оценка персонала».
Дата издания:2019
Дата загрузки:19.11.2019
Издательство:FORTUS