Автор: Баннова Ольга Евгеньевна
| Название: | ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ | 
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье подчёркивается важность применения различных форм и методов стимулирования персонала в России и за рубежом. Также отмечается, что для повышения уровня удовлетворенности трудом можно использовать разные формы и методы стимулирования сотрудников, влияющие на эффективное управление их трудовой деятельностью и обеспечивающие активизацию человеческого фактора. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Анализируется значение социальной политики организации в формировании, поддержании и обеспечении мотивации и стимулирования персонала. Делается вывод, что эффективная социальная политика положительно влияет на мотивацию и стимулирование персонала, что, в свою очередь, будет способствовать развитию кадрового потенциала и формированию высокопроизводительного трудового коллектива. | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |