Автор: Султанова Ксения Александровна
| Название: | Особенности технологии ассессмент-центра | 
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научно-популярное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Общество с ограниченной ответственностью "Институт научных исследований и развития профессиональных компетенций" (Энгельс) | |
| Название: | Искусственный интеллект и управление персоналом |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Минск: БГУ | |
| Название: | Влияние цифровых технологий на рекрутинг персонала |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | Процессы информатизации и цифровизации оказали существенное влияние на различные сферы жизнедеятельности общества. В статье рассмотрен процесс привлечения сотрудников в организацию с помощью CRM-систем, проведен сравнительный анализ наиболее популярных цифровых сервисов, используемых для рекрутинга в российской практике. Выделены преимущества применения инструментов HR-аналитики в кадровых процессах, в частности, при найме сотрудников. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 19.10.2024 | |
| Издательство: | "Издательство АЭО" (Москва) | |
| Название: | АКТУАЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Управление человеческими ресурсами представляет собой одну из ключевых областей деятельности организации, способную значительно увеличить ее эффективность. Чаще всего в отделе по управлению персоналом ограничиваются применением традиционных методов анализа информации. Инновационным способом обработки и использования больших массивов данных является внедрение и применение системы HR-аналитики. В данной статье проанализированы задачи и этапы внедрения HR-аналитики. | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 15.10.2025 | |
| Издательство: | Московский университет им. С.Ю. Витте | |