АКТУАЛЬНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ
| Категория: | экономика | |
| Авторы (ПГУ): | Корж Наталья Владимировна [100]  , Султанова Ксения Александровна [0] | |
| Аннотация: | Управление человеческими ресурсами представляет собой одну из ключевых областей деятельности организации, способную значительно увеличить ее эффективность. Чаще всего в отделе по управлению персоналом ограничиваются применением традиционных методов анализа информации. Инновационным способом обработки и использования больших массивов данных является внедрение и применение системы HR-аналитики. В данной статье проанализированы задачи и этапы внедрения HR-аналитики. | |
| Тип: | Статья | |
| Вид: | электронная копия бумажного издания | |
| Количество частей: | 1 | |
| Год издания: | 2025 | |
| Издательство: | Московский университет им. С.Ю. Витте | |
| Где опубликовано: | Сборник статей | |
| Место опубликования: | Московский университет им. С.Ю. Витте, Москва | |
| Индексация: | РИНЦ | |
| Целевая аудитория: | Учащийся, Менеджер, Преподаватель | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Отрасль науки: | 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством | |
| Лицензия: | Нет ограничений | |
| Ограничения: | Нет ограничений | |
| Правообладатель: | автор | |
| ISBN: | 978-5-9580-0793-6 | |
| УДК: | 331 | |
| Библиографическая ссылка: | Султанова К.А., Корж Н.В. Актуальность применения HR-аналитики в организации// В сборнике: Региональные особенности рыночных социально-экономических систем (структур) и их правовое обеспечение. Материалы ХVI научно-практической конференции c элементами научной школы для молодых учёных (с международным участием). Москва, 2025. С. 261-267. | |
| Страницы (с ... по ...): | 261-267 | |
| Внешняя веб-ссылка: | https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82590765 | |
| Язык: | Русский | |
| Место хранения: | ИР доступен по договору ПГУ с внешней ЭБ | |
| Дата размещения: | 15.10.2025 | |
| Владелец: | Корж Наталья Владимировна | |
| Ссылка на ресурс: | http://elib.pnzgu.ru/library/1760510506  | |
| Формат: | Не указан |