Cross-cultural aspect of interpersonal relationships in the workplace in the period of reorganization.

ИР автоматически получен из ЭБС Elibrary
Категория: психология
Скачивание доступно только для авторизованных пользователей
Авторы (ПГУ): Осин Роман Викторович [33]  , Константинов Всеволод Валентинович [34]  , Шумилкина Евгения Александровна [33]  
Аннотация: In the conditions of fragility of building interethnic relations, turning to the problem of development of interpersonal relations in mono-cultural and multi-cultural teams of employees of an enterprise in the period of reorganization is extremely relevant. In order to improve the efficiency of organizations great attention is paid to the role of cross-cultural management in forming the effective intercultural interaction and reducing intercultural conflicts. The article presents the results of the empirical research conducted by the authors, the conclusions made after processing data using the methods of mathematical statistics. The analysis of the obtained empirical data shows that in the period of reorganization the factor of cross-cultural composition of the teams of employees under study actively manifests itself in interpersonal relations. Differences were found in the level of certain characteristics of employees in different types of ethnic environments. In general, more statistically significant connections between personal and behavioral characteristics were found in the sample of employees in a multi-ethnic environment compared to the employees in a mono-ethnic environment. The development of interpersonal interaction in a team of employees in a multi-ethnic environment in the period of reorganization should be based on the development of the most significant characteristics of their personality and behavior: positive ethnic identity, empathy, interpersonal trust and skills and abilities of building interpersonal interaction.
Тип: Статья
Вид: электронная копия бумажного издания
Количество частей: 1
Год издания: 2020
Издательство: inScience Press
Где опубликовано: Зарубежный журнал
Индексация: Индексация отсутствует
Целевая аудитория: Исследователь
Целевое назначение: Научное
Отрасль науки: 19.00.05 Социальная психология
Лицензия: Нет ограничений
Ограничения: Нет ограничений
Правообладатель: Константинов Всеволод Валентинович, Шумилкина Евгения Александровна, Осин Роман Викторович
ISBN: 978-989-54312-9-8
ISSN: 2184-3414
УДК: 159.9
Библиографическая ссылка: Konstantinov V., Shumilkina E. & Osin R. (2020). Cross-cultural aspect of interpersonal relationships in the workplace in the period of reorganization. Psychological Applications and Trends 2020. 137-141
Страницы (с ... по ...): c 137 по 141
Авторский объем (п.л.): 0,5
Внешняя веб-ссылка: https://inpact-psychologyconference.org/proceedings/
Язык: Английский
Комментарии: После конференции сборник трудов будет предложен для индексации в Web of Science и CPCI, CiteSeerX, EBSCO, Scopus, Elsevier, ERIC, Research Bible и других. Индексация подлежит утверждению, они оценят публикацию и решат, будет ли она проиндексирована.
Место хранения:Электронная библиотека ПГУ
Ссылка на ЭБС загрузки:http://elibrary.ru/item.asp?id=44629887
Дата размещения:30.11.2020
Владелец:Осин Роман Викторович
Ссылка на ресурс:
http://elib.pnzgu.ru/library/1587806599