Автор: Тарханова Елена Сергеевна
| Название: | Удаленная работа: перспективы для работодателя | 
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | В статье даѐтся определение понятия «удаленная рабо- та», раскрываются еѐ содержание и особенности. Также выделяются пер- спективы для работодателя, еѐ преимущества и недостатки. | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 20.02.2018 | |
| Издательство: | АННМО «Приволжский Дом знаний» | |
| Название: | Совершенствование отбора персонала в муниципальном учреждении (на примере администрации Никольского района Пензенской области) |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | ||
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Дата издания: | 2017 | |
| Дата загрузки: | 27.03.2018 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Социокультурные и институциональные основы формирования гражданского общества в российском регионе |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Монография, изданная российскими издательствами (наличие ISBN, зарегистрированная в Российской книжной палате) | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 27.11.2018 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ КАК ОДИН ИЗ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В данной статье рассмотрен современный метод отбора персонала на предприятии - стресс-интервью. Рассматриваются методы и способы проведения стресс-интервью при отборе персонала в современных условиях на предприятии. | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 28.11.2018 | |
| Издательство: | Пенза : ПДЗ | |
| Название: | Социология |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Учебно-методическое пособие | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2018 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ПРОБЛЕМЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА ЖЕНЩИН В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В последнее время в среде российских и зарубежных ученых и практиков возрос интерес к исследованию управления карьерой персонала с учетом гендерного аспекта. Прежде всего это обусловлено становлением рыночной экономики и реформированием основных сфер общества, по- влекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям и повлиявшими на положение женщин в социально-трудовой сфере. Цель работы – рассмотрение проблемы карьерного роста женщин в российских и зарубежных организациях, а также выявление особенностей осуществления управленческой деятельности в зависимости от гендерной типизации. | |
| Дата издания: | 2017 | |
| Дата загрузки: | 28.11.2024 | |
| Издательство: | Изд. ПГУ | |
| Название: | ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В данной статье рассматриваются особенности подбора персонала в банковской сфере, проанализирован кадровый состав банковских служащих, а также представлены концепции привлечения персонала в коммерческий банк. | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 03.12.2018 | |
| Издательство: | Пенза : ПДЗ | |
| Название: | Factors of students' entrepreneurial potential development in Russia: On the example of the Penza region |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронное немультимедийное издание | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 05.11.2019 | |
| Издательство: | Sociacion de Profesionales y Tecnicos del CONICIT | |
|
ИР получен из базы данных "Scopus" автоматически
| ||
| Название: | СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В РОССИЙСКОМ РЕГИОНЕ. |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Монография, изданная российскими издательствами (наличие ISBN, зарегистрированная в Российской книжной палате) | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 01.11.2019 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ИССЛЕДОВАНИЕ ТОЛЕРАНТНОСТИ И ОТНОШЕНИЯ МОЛОДЁЖИ К ПРОБЛЕМЕ ИНВАЛИДНОСТИ, ЛИЦАМ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ И ИНВАЛИДАМ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 13.11.2019 | |
| Издательство: | Ульяновский государственный технический университет (Ульяновск) | |
| Название: | ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье отмечается актуальность проблемы женской безработицы. Авторы выделяют и анализируют ее характерные особенности в условиях современной действительности на федеральном и региональном уровне (на примере Пензенской обл.). Одной из актуальных проблем видится диспропорция на рынке труда между женщинами и мужчинами. Проведенный анализ позволил определить факторы, влияющие на данную ситуацию, и проблему женской безработицы в целом. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 15.11.2019 | |
| Издательство: | Редакция журнала "Власть" (Москва) | |
| Название: | КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В статье отмечается, что вовлечённость персонала является определяющим фактором повышения производительности и эффективности персонала, что, в свою очередь, влияет на рост уровня конкурентоспособности каждой организации в современных условиях. Также вовлеченность персонала в бизнес-процессы организации позволяет спрогнозировать его лояльность и стабильность. В статье рассматриваются принципы вовлечённости, которые влияют на поведение работников и показатели деятельности организации в целом. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2019 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Определена важность формирования системы управления конфликтами на предприятии. Рассмотрены сущность, структура системы управления конфликтами, её компоненты и базовые принципы формирования системы управления конфликтами на предприятии. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2019 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | Социология : рабочая тетрадь | 
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Рабочая тетрадь студента по дисциплине (тетрадь с печатной основой) | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2018 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2019 | |
| Издательство: | Пензенский государственный университет (Пенза) | |
| Название: | Социология |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Учебное пособие | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2019 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Значение системы обучения персонала в строительной сфере |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В статье определяется роль системы обучения персонала в сфере строительства. Отмечается что надежность и имидж любой строительной компании зависит от того насколько квалифицированный персонал там работает, что, в свою очередь, во многом зависит от правильно организованной системы обучения. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 21.11.2019 | |
| Издательство: | Агентство международных исследований (г. Уфа) | |
| Название: | Социально-экономические аспекты и динамика женской безработицы в современном российском обществе |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Цель работы – проанализировать динамику женской безработицы с начала 1990-х гг. и по настоящее время, выделить ее социально-экономические аспекты, характеризующие особенности данной проблемы в условиях современной действительности, а также определить перспективные направления по трудоустройству женщин и преодолению негативных последствий их безработицы. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 22.11.2019 | |
| Издательство: | Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки | |
| Название: | СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | В статье отмечается важность удовлетворенности трудом персонала на промышленном предприятии и рассматриваются основные стратегии управления удовлетворенностью персонала. Также отмечается, что для повышения уровня удовлетворенности трудом можно использовать факторы-модераторы, влияющие на характер связи между негативными условиями труда, стрессом и удовлетворенностью работников. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2020 | |
| Издательство: | Автономная некоммерческая научно-образовательная организация «Приволжский Дом знаний» | |
| Название: | Международная научно-практическая конференция «Социокультурные факторы консолидации современного общества», посвящённая 75-летию Победы в Великой Отечественной Войне |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Научная конференция с очным участием (с публикацией сборника в РИНЦ) | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 07.11.2020 | |
| Издательство: | Автономная некоммерческая научно-образовательная организация «Приволжский Дом знаний» (Пенза) | |
| Название: | СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | В статье отмечается важность удовлетворенности трудом персонала на промышленном предприятии и рассматриваются основные стратегии управления удовлетворенностью персонала. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОДИН ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ФАКТОРОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье определяется роль развития и обучения персонала как одного из значимых элементов системы управления персоналом.Также поясняется, почему систематическое обучение повышает конкурентоспособность строительных компаний | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ПРОБЛЕМЫ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье рассматриваются пять основных проблем, выделяемых специалистами, которые являются результатом воздействия внешних и внутренних факторов. | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ . |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Определена важность формирования кадрового резерва в организации в современных социально-экономических условиях. Рассмотрены модели формирования кадрового резерва, обозначены основные задачи, решаемые в процессе подготовки резервистов, и направления их реализации | |
| Дата издания: | 2019 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ КАК ВАЖНЕЙШИЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье раскрывается понятие «качество трудовой жизни», отмечается его значимость в управлении персоналом и выделяются основные условия и направления повышения на уровне организации | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | Обучение персонала в период кризиса |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье рассматривается, как поменялась система обучения персонала, какие методы обучения персонала стали использовать организации во время кризиса, в условиях коронавируса. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ЭФФЕКТИВНАЯ СОЦИАЛИЗАЦИЯ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В статье рассматривается история и современное значение понятия волонтерства. Приведен анализ процесса волонтерства как положительной формы девиации, а также изучены причины роста популярности волонтерской деятельности в молодежной среде и возможные последствия данной тенденции. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | В данной статье рассмотрен процесс формирования кадровой политики, в том числе этапы и аспекты формирования кадровой политики промышленного предприятия | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Определены важность оценки рисков и условия использования методов управления кадрами для обеспечения кадровой безопасности организации при формировании кадрового резерва. Выделены факторы внешней и внутренней среды, оказывающие прямое или косвенное влияние на процессы внутри организации, на ее безопасность по кадровой составляющей. Рассмотрены модели формирования кадрового резерва, обозначены основные задачи, решаемые в процессе подготовки резервистов, и направления их реализации | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 30.11.2020 | |
| Издательство: | Пенза, Приволжский Дом знаний. | |
| Название: | СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 20.11.2020 | |
| Издательство: | Вестник нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского | |
| Название: | ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Нормативное производственно-практическое | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Актуальность и цели. Важным условием эффективного развития рынка труда является всесторонняя поддержка отдельных категорий граждан, испытывающих проблемы с трудоустройством. Особое внимание заслуживает изучение особенностей положения в различных сферах общества женской части населения, которая в большей степени сталкивается с трудностями, в том числе и с проблемой безработицы. В связи с этим необходима поддержка отдельных категорий женщин со стороны государственных и общественных структур, выражающаяся в разработке и реализации различных проектов, программ и проведении мероприятий, позволяющих им реализовывать и оптимально сочетать функции в профессионально-трудовой сфере с учетом выполняемой материнской функции. Цель работы - проанализировать перспективные направления и мероприятия, нацеленные на решение проблемы женской безработицы, преодоление ее негативных последствий и улучшение социального самочувствия женщин в обществе и на рынке труда в целом в современных условиях... | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 15.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство: Пензенский государственный аграрный университет | |
| Название: | ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье подчёркивается важность применения различных форм и методов стимулирования персонала в России и за рубежом. Также отмечается, что для повышения уровня удовлетворенности трудом можно использовать разные формы и методы стимулирования сотрудников, влияющие на эффективное управление их трудовой деятельностью и обеспечивающие активизацию человеческого фактора. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | МЕТОДЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье отмечается важность технологии увольнения персонала и правильного его проведения для предотвращения негативных последствий как для организации, так и для увольняемых сотрудников. Также рассматриваются современные приёмы, используемые работодателями при увольнении персонала, основные этапы организации беседы с увольняемыми сотрудниками и основные ошибки, допускаемые работодателями при увольнении. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ НА РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В статье рассматривается влияние качества трудовой жизни на процесс развития сотрудников организации. Выделены программы улучшения качества трудовой жизни персонала и их использование для развития сотрудников организации. | |
| Дата издания: | 2020 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Анализируется значение социальной политики организации в формировании, поддержании и обеспечении мотивации и стимулирования персонала. Делается вывод, что эффективная социальная политика положительно влияет на мотивацию и стимулирование персонала, что, в свою очередь, будет способствовать развитию кадрового потенциала и формированию высокопроизводительного трудового коллектива. | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | МОДЕРНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Раскрыта сущность управления процессом обучения и развития персонала в условиях цифровизации общества. Определены предпосылки модернизации системы корпоративного обучения и спектр возможностей модернизированной системы развития сотрудников. Определена специфика использования обучающей платформы внутри организации. | |
| Дата издания: | 2021 | |
| Дата загрузки: | 26.11.2021 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Обеспечение кадровой безопасности является одной из важнейших систем современной организации, необходимым элементом комплексной системы корпоративного менеджмента и важнейшей функцией управления персоналом. Для достижения стратегических целей организации и поддержания конкурентоспособности необходима эффективная система управления кадровой без-опасностью, особенно в условиях цифровизации экономического пространства. В связи с чем расширяются масштабы применения современных информационно-коммуникационных и цифровых технологий в сфере кадрового управления. Выделяются угрозы экономической безопасности организации со стороны персонала, обостряющиеся в условиях цифровизации; отмечается важность обес-печения кадровой безопасности организации как первичного элемента экономической безопасности; отмечаются характерные признаки цифровой трансформации механизмов обеспечения кадровой безопасности организации; анализируются основные направления в сфере управления персоналом, в которых происходят «цифровые перемены». Также в HR-управлении на основе использования цифровых данных и развития информационной системы выделяются инновационные решения, применяемые в управлении кадровой безопасностью организации. | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 31.10.2022 | |
| Издательство: | Пенза ПГУ | |
| Название: | ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Менеджер | |
| Аннотация: | Выделяются ключевые особенности сферы управления человеческими ресурсами и значение управления талантами в условиях нестабильности. Отмечается, что управление талантами является залогом развития современной организации в современных условиях, а руководители должны готовиться к непредсказуемым проблемам и возможностям в так называемой окружающей среде VUCA, знание особенностей которой позволит им эффективно планировать работу с персоналом, развивать персонал, удерживать таланты и управлять ими. Выделяются общие тенденции в управлении талантами. Рекомендуется развивать гибкую модель управления непредсказуемыми ситуациями с помощью ряда взаимосвязанных действий, которые позволят организациям соответствовать окружающей среде VUCA и эффективно в ней функционировать. На основе вторичного анализа результатов исследований рассматриваются варианты решений для управления в условиях неопределенности. | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 31.10.2022 | |
| Издательство: | издателство ПГУ | |
| Название: | СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Отмечается, что в настоящее время корпоративная культура выступает важным инструментом стратегического менеджмента. Корпоративная культура отражает стратегию компании и влияет на ее успех. В современных экономических условиях корпоративная культура должна быть направлена на поддержание инноваций. Отмечается необходимость изменения корпоративной культуры для сохранения конкурентоспособности организации в условиях цифровизации. Проанализированы сложности, возникающие в процессе перехода к но-вой корпоративной культуре, и выделяются основные черты новой, цифровой культуры, такие как: гибкость, адаптивность, сотрудничество, динамичность. | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 31.10.2022 | |
| Издательство: | Изд. ПГУ | |
| Название: | ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Выделяются ключевые особенности сферы управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации общества. Отмечается, что управление талантами является залогом развития современной организации. Рассматриваются подходы к управлению талантами и их характеристики, выделяются общие тенденции в управлении талантами и этические дилеммы, свойственные системам управления талантами. | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 03.11.2022 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | современных условиях корпоративная культура является важным фактором, обеспечивающим конкурентоспособность и трансформацию организации. Отмечается, что компании с развитой корпоративной культурой, которая учитывает инновации и использует цифровые технологии, имеют рядпреимуществ, дающие им гарантии эффективного функционирования и развития. Проанализированы факторы, влияющие на изменение корпоративной культуры под влиянием современных технологий, рассматриваются рекомендации по внедрению изменений в корпоративную культуру организации. | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 24.10.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Социология |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Рабочая тетрадь студента по дисциплине (тетрадь с печатной основой) | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 08.11.2022 | |
| Издательство: | издателство ПГУ | |
| Название: | Социология |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Учебное пособие (с грифом ПГУ) | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2022 | |
| Дата загрузки: | 07.12.2022 | |
| Издательство: | ПГУ | |
| Название: | КАДРОВЫЕ РИСКИ и И КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ | 
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Методические рекомендации (материалы) преподавателям для проведения различных видов занятий | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 04.10.2023 | |
| Издательство: | Изд. ПГУ | |
| Название: | ПРИМЕНЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | Рассматриваются инновационные технологии отбора персонала, показавшие свою результативность в отечественной и мировой практике. Оценивается эффективность их применения при выполнении функции отбора персонала в физкультурно-спортивных организациях. Анализируется, могут ли описанные технологии отбора персонала применяться в физкультурно-спортивных организациях и какой положительный эффект может оказать каждая технология. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 16.10.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СПЕЦИФИКА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В современных условиях процессы трудовой мобильности со-пряжены с общими процессами цифровизации. Рассмотрены элементы трудовой мобильности и факторы, влияющие на ее процесс. Отмечено, что в условиях цифровизации происходит существенная трансформация типичных черт, характери-зующих ту или иную профессиональную деятельность. Также цифровизация предопределила изменение формата занятости, когда развиваются различные формы гибких условий труда, что влияет на трудовые перемещения и карьерную мотивацию работников. Масштабы и интенсивность процессов трудовой мобильности носят неравномерный характер, и ее уровень определяется совокупностью действий различных факторов. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 16.10.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ТРАНСФОРМАЦИЯ РОЛИ HR-ОТДЕЛОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Менеджер | |
| Аннотация: | Рассматриваются роли службы по работе с персоналом в зависимости от стадии развития компании. Отмечается важность стратегической роли HR-служб, которая всё в большей степени оказывает влияние на показатели деятельности организации. Описываются показатели, характеризующие эффектив-ность использования человеческих ресурсов организации, и показатели, определяющие эффективность HR-служб. Исследуются факторы, которые составляют концепцию формирования ценностного предложения HR-подразделения. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 16.10.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | РОЛЬ HR-СПЕЦИАЛИСТА В СТРАТЕГИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Отмечаются важность стратегического управления персоналом и роль в нем HR-специалиста. Рассматриваются стратегические роли современного HR-менеджера, которые подчеркивают его важное место в деятельности организации и стратегическом развитии компании. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 15.10.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Целью представленного в статье исследования является изучение и анализ факторов, внешних и внутренних, влияющих на условия труда в образовательных учреждениях и определяющих направления их совершенствования. Отмечается значимость условий труда и их влияние на качество образовательных услуг, выделяется классификация условий труда, отмечается важность соблюдения не только санитарно-гигиенических норм и техники безопасности, но и социально-экономических и социально-психологических компонентов условий труда. Уделено особое внимание анализу факторов, которые влияют на условия труда в образовательных учреждениях: социально-производственных (технические), социально-экономических, социально-гигиенических (санитарно-гигиенические), социально-психологических. Новизной работы является комплексное исследование условий труда в образовательном учреждении г. Пензы. Теоретическая значимость работы состоит в рассмотрении терминологического аппарата условий труда и выявлении сущностных характеристик условий труда общеобразовательной организации. Практической значимостью исследования является то, что на основе полученных результатов были выявлены проблемы и определены направления работы, которые необходимо изменить, либо корректировать, для совершенствования условий труда и повышения качества работы образовательного учреждения в целом. Это позволит снизить текучесть кадров, предотвратить профессиональное выгорание сотрудников образовательного учреждения, повысить их удовлетворённость трудом, что, в свою очередь, позволит улучшить производительность труда и показатели деятельности организации в целом. Выявленные аспекты рассчитаны на «положительный эффект» и могут учитываться в практической деятельности организаций аналогичных сфер деятельности при разработке конкретных предложений для совершенствования условий труда и отдельных аспектов управления персоналом. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 16.10.2023 | |
| Издательство: | Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр ИНФРА-М» | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА КАЧЕСТВО ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Рассмотрена корпоративная культура как важный фактор эффективного функционирования компании, центром которой являются человеческие ресурсы. Исследованы примеры применения эффективных типов культуры таких компаний, как СберБанк, Sony, Google, Telenor. Представлены проблемы в построении корпоративной культуры, предложены пути их решения. Представляется, что выработка в компании приверженности может способствовать увеличению доверия к компании со стороны сотрудников, повысить качество труда и улучшить финансовые показатели организации. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | РИСКИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Отмечается важность кадровой безопасности организации для обеспечения экономической безопасности организации в целом. Особое внимание уделяется вопросам возникновения рисков при высвобождении персонала. Также затрагивается проблема влияния данных рисков на безопасность организации, направления их устранения и профилактики. Рассмотрены основные причины увольнения работников, а также выделяются ошибки, допускаемые работодате-лями при увольнении работников. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 22.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА КАЧЕСТВО ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Рассмотрена корпоративная культура как важный фактор эффективного функционирования компании, центром которой являются человеческие ресурсы. Исследованы примеры применения эффективных типов культуры таких компаний, как СберБанк, Sony, Google, Telenor. Представлены проблемы в построении корпоративной культуры, предложены пути их решения. Представляется, что выработка в компании приверженности может способствовать увеличению доверия к компании со стороны сотрудников, повысить качество труда и улучшить финансовые показатели организации. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА НА БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Рассматривается влияние показателей вовлеченности на финансовый результат организации. Выделяются мероприятия по повышению вовлеченности и рассматриваются её составляющие. Отмечается важность исследований и оценки вовлеченности персонала в организации. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВЫХ РИСКОВ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Посвящена актуальной теме кадрового менеджмента. Важность выбранной проблематики обоснована в первой части работы, где раскрыты результаты социологического исследования использования программ обучения в компаниях в 2022 году. Основная часть работы раскрывает характеристику основных кадровых рисков, возникающих в процессе обучения. В заключении выделены главные правила, направленные на повышение эффективности обучения и снижение рисков в процессе обучения персонала. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Рассматриваются подходы к управлению персоналом. Одним из ключевых аспектов HR-стратегии является формирование сильного HR-бренда. HR-бренд – это уникальный образ компании на рынке труда, который помогает привлекать и удерживать талантливых специалистов и формировать положитель- ное восприятие компании как работодателя. Рассматривается важность HR-бренда в современной HR-стратегии и описываются инструменты, использующиеся для создания и поддержания HR-бренда компании. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Социология труда : учеб. пособие / Л. Н. Мордишева, Е. В. Щанина, Е. С. Тарханова. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2023. – 130 с. |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Учебное пособие (с грифом ПГУ) | |
| Целевое назначение: | Учебное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 29.11.2023 | |
| Издательство: | издателство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В современных условиях важен высокий уровень компетенции сотрудников, так как требования к персоналу постоянно растут. Отмечается, что обучение персонала способствует повышению эффективности и производительно- сти труда сотрудников организации, непрерывному росту их компетенций, а также влияет на конкурентоспособность компании в целом. Обосновывается необходи мость в непрерывном обучении персонала, выделяются его направления, принципы и преимущества. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 28.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Кадровые риски и кадровая безопасность: учебное пособие |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Учебное пособие (с грифом ПГУ) | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Аннотация: | Рассматриваются сущность и содержание кадровой безопасности организации как дисциплины и объекта управления; система управления кадровой безопасностью организации; обеспечение процесса управления кадровой безопасностью организации и оценка ее эффективности; проанализированы кадровые риски в системе управления персоналом организации и управление кадровыми рисками в организации; описаны технологии обеспечения кадровой безопасности организации при трудоустройстве и в процессе управления персоналом организации, а также рассматриваются противодействия угрозам информационной и имущественной безопасности организации со стороны ее собственного персонала и их взаимосвязь с кадровой безопасностью. К каждой теме даны вопросы для повторения и обсуждения, темы докладов и рефератов. | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 29.11.2023 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПЕРСОНАЛА И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ В ПОДБОРЕ И ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Преподаватель | |
| Аннотация: | Современная динамичная бизнес-среда требует раскрытия инновационного потенциала сотрудников и постоянного совершенствования процессов подбора и отбора персонала. Инновационные методы играют ключевую роль в этом процессе, предоставляя организациям новые инструменты для эффективного формирования команды и управления персоналом. Рассматриваются некоторые из перспективных инновационных методов и их потенциальное влияние на сферу подбора персонала. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 10.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ РИТЕЙЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Мотивация персонала в сфере ритейла (сфера розничной продажи товаров поштучно или в небольшом количестве непосредственно конечным потребителям) необходима для достижения высоких продажных показателей, обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов и удержания квалифицированных сотрудников. Конкуренция в этой отрасли очень высока, поэтому компании должны предоставлять своим сотрудникам различные виды мотивации, чтобы сохранить заинтересованность в работе. Рассматриваются этапы разработки и внедрения системы мотивации персонала в сфере ритейла, отмечаются нормативы ее формирования и методы оценки эффективности. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 10.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ПЕРСПЕКТИВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Инновации в сфере управления персоналом относятся к системе инновационного управления деятельностью организации. Отмечается важность применения инновационных методов в управлении персоналом. Перечисляются приложения и программы, которые используются при осуществлении различных кадровых процессов и реализации кадровых технологий. Рассматриваются инновационные технологии, применяемые при обучении, адаптации и рекрутинге персонала. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 10.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ СФЕРЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Стимулирование напрямую влияет на уровень мотивации сотрудника. Раньше для мотивации сотрудников было достаточно использовать доски почета и устраивать корпоративы. Сегодня нужны прогрессивные методы. Строительный бизнес в России является одной из основных отраслей формирова- ния и развития экономического потенциала страны. Рассмотрены практики россий- ских и зарубежных стран по формированию стимулирования персонала в строи- тельной сфере. Проведен анализ основных материальных и нематериальных стимулов в разных странах. Представлено сравнение российских и зарубежных особенностей формирования системы стимулирования персонала в строительной сфере в России и за рубежом. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 10.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Анализ факторов профессионального выгорания медицинских работников |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Одно из важнейших направлений управления персоналом в любой организации на сегодняшний день, позволяющее поддерживать благоприятный микроклимат в коллективе, психологическое здоровье персонала, поддерживать и развивать профессиональные навыки сотрудников, повышать качество труда и удовлетворенность трудом, это планомерная работа по профилактике профессионального выгорания сотрудников. Целью представленного в статье исследования является изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональное выгорание медицинских работников. В статье раскрыты сущность и содержание профилактики профессионального выгорания персонала. Изучена организация, этапы и составляющие системы профилактики профессионального выгорания персонала в медицинском учреждении. Выявлены факторы профессионального выгорания персонала, которые позволяют разработать медицинскому учреждению эффективную систему профилактики. Исследовано состояние системы профессионального выгорания персонала медицинского учреждения г. Пензы и предложены рекомендации по ее совершенствованию. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 12.11.2024 | |
| Издательство: | М.: ИНФРА-М | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | . Отмечаются важность корпоративной культуры и ее непосредственное влияние на социально-психологический климат трудового коллектива на примере высшего учебного заведения (Пензенский государственный университет). Рассматриваются понятие и уровни корпоративной культуры, а также факторы, влияющие на ее формирование. Особое внимание обращается на составляющие корпоративной культуры учебного заведения. Приводятся результаты опроса, характеризующего некоторые элементы корпоративной культуры и состояние социально-психологического климата в учебном заведении | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 13.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | . Отмечаются важность корпоративной культуры и ее непосредственное влияние на социально-психологический климат трудового коллектива на примере высшего учебного заведения (Пензенский государственный университет). Рассматриваются понятие и уровни корпоративной культуры, а также факторы, влияющие на ее формирование. Особое внимание обращается на составляющие корпоративной культуры учебного заведения. Приводятся результаты опроса, характеризующего некоторые элементы корпоративной культуры и состояние социально-психологического климата в учебном заведении | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 13.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Наиболее эффективной и прогрессивной стратегией управления персоналом в настоящее время можно считать вовлеченность сотрудников. Рассматриваются подходы к понятию вовлеченности, а также ее влияние на успешность организации. Выделяются преимущества и недостатки вовлечения сотрудников, их типы. Обозначаются отличие и взаимосвязь понятий «вовлеченность», «лояльность», «приверженность» и «удовлетворенность». | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 13.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СОЦИАЛЬНЫЙ ОПРОС КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Одним из важных инструментов управления персоналом является социальный опрос, который позволяет получить мнение сотрудников о различных аспектах работы, а также об их отношениях к коллегам, руководству и организации в целом. Отмечается важность применения соцопроса для обеспечения эффективности управления персоналом, выделяются его преимущества. Представлены результаты исследования, полученные с помощью анонимного опроса сотрудников строительной компании, которые позволили оценить их удовлетворенность некоторыми аспектами системы управления персоналом в организации и выявить факторы, влияющие на их работу. Предложены рекомендации для улучшения рабочей среды в организации. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 15.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | Кадровые риски и кадровая безопасность |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Методические указания (рекомендации) для обучающихся по изучению дисциплины (модуля) с учетом формы обучения | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Учащийся | |
| Дата издания: | 2023 | |
| Дата загрузки: | 15.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИОКУЛЬТУРНЫЕ АСПЕКТЫ |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронное немультимедийное издание | |
| Тип ресурса: | Сборник статей, трудов | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 19.11.2024 | |
| Издательство: | Пензенский государственный университет | |
| Название: | ВЛИЯНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Система мотивации играет ключевую роль в формировании лояльности персонала организации. Когда сотрудники чувствуют, что их труд оценивается и их усилия приносят результаты, они склонны быть более преданными компании и ее целям, поэтому важно разработать эффективную систему мотивации, которая будет стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов и удержанию их в компании на долгосрочной основе и способствовать повышению качества трудовой деятельности. Для этого необходимо изучать сущность и содержание, действенные методы и факторы мотивации, влияющие на ло-яльность персонала и качество жизни сотрудников | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 27.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | современном мире нестабильной экономики тема оптимизации системы стимулирования персонала в целях повышения качества деятельности строительной организации является одной из наиболее актуальных. Обоснована важность проведения исследований данной проблемы для организации строительной сферы. Дано теоретическое обоснование проблемы, проанализирован механизм реализации функций системы стимулирования персонала, уделено внимание методам стимулирования и их целесообразности применения. Представлены правила оптимизации системы стимулирования персонала в зависимости от сегмента персонала. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 27.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | мультимедийный ресурс | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Актуальность и цели. В современных социально-экономических условиях информатизации и цифровизации российского общества проблема дискриминации, которая изначально была обусловлена переходом к рыночным отношениям, принимает новые формы и приводит к новым последствиям. Данная проблема требует изучения для выработки актуальных рекомендаций по преодолению дискриминации и ее последствий. Цель – исследование проявлений дискриминации в сфере трудовых отношений в современных условиях. Особое внимание уделяется анализу цифровой дискриминации, выявляются новые возможные виды социальной стратификации на основе цифрового неравенства в социологическом аспекте. Материалы и методы. Поставленная цель была достигнута с помощью комплекса методов: применен системный подход для обзора и анализа различных аспектов исследуемой проблемы в отечественной и зарубежной литературе; проанализированы результаты социологических опросов по изучаемой теме. Также использовались методы сравнения и обобщения статистических показателей для выявления наиболее существенных черт и различных аспектов исследуемой проблемы в условиях информатизации и цифровизации общества. Результаты. Проведен обзор статистических данных и различных исследований дискриминации в сфере труда. Систематизированы виды дискриминации в сфере труда. Охарактеризованы тенденции в проявлении социально-профессиональных и гендерных различий, связанных с информатизацией и цифровизацией общества. В отдельную группу выделены исследования воздействия цифровых технологий на трудовую сферу, что обусловливает появление нового вида дискриминации – цифровой. Выделены признаки цифрового неравенства по доступу к информации и работе с ней. Определен вектор дальнейших исследований данной проблематики. Выводы. Социальное явление дискриминации по полу, возрасту, образованию представлено как проявление социального неравенства в трудовых отношениях. Отмечено, что в условиях информатизации общества и цифровизации отраслей экономики и многих сторон общественной жизни появилось уже признанное цифровое неравенство, которое создает основу для нового социально-экономического и правового неравенства с проявлениями дискриминации. Оно приводит к появлению признаков социально-информационной стратификации, дополняющей социальную стратификацию, что определяет новые направления для дальнейших исследований. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 27.11.2024 | |
| Издательство: | Пензенский государственный университет | |
| Название: | КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Исследуются взаимосвязи корпоративной культуры и мотивации персонала в современных организациях. Рассматриваются элементы корпоративной культуры, отмечаются важность формирования благоприятной корпоративной среды для стимулирования сотрудников к достижению высоких результатов. Указывается, что мотивация персонала является неотъемлемой частью корпоративной культуры организации, способствующей улучшению удовлетворенности персонала. Рассматриваются основные принципы, методы и инструменты реализации эффективной корпоративной культуры посредством мотивации на примере образовательных организаций. | |
| Дата издания: | 2024 | |
| Дата загрузки: | 28.11.2024 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: |
|
|
| Тематика: | ||
| Вид ресурса: | ||
| Тип ресурса: | ||
| Дата загрузки: | ||
| Название: | КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: |
|
| Тематика: | экономика | |
| Вид ресурса: | электронное немультимедийное издание | |
| Тип ресурса: | Сборник статей, трудов | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 29.10.2025 | |
| Издательство: | Издательство (типография) Пензенского государственногго университета | |
| Название: | КНИГА СОТРУДНИКА КАК ФАКТОР УСПЕШНОЙ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | статья посвящена вопросам социально-психологической адаптации персонала организации. Выделяются и характеризуются содержание и особенности социальнопсихологической адаптации. В качестве практического средства для социальнопсихологической адаптации предложена разработка Книги сотрудника, которая знакомит поступающих работников с системой ценностей, взаимоотношений, с миссией, стратегическими целями и задачами, принципами работы предприятия и нормами взаимодействия в коллективе. | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 01.11.2025 | |
| Издательство: | Издательство Пензенского артиллерийского инженерного института | |
| Название: | ПРИМЕНЕНИЕ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | в условиях динамичного развития цифровых технологий и их интеграции во все аспекты производственной деятельности, вопрос совершенствования системы мотивации персонала приобретает особую актуальность. Традиционные методы стимулирования сотрудников все чаще уступают место инновационным подходам, обеспечивающим более точное удовлетворение потребностей работников и повышение их вовлеченности. В статье рассматриваются эффективные способы мотивации персонала с использованием цифровых технологий в организациях производственной сферы и выделяются их преимущества. Именно цифровые технологии позволяют создать бесшовную систему обратной связи, где сотрудники могут в любой момент времени получить информацию о своем вкладе в общий успех компании, существенно повысить производительность труда и повлиять на удовлетворённость трудом | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 01.11.2025 | |
| Издательство: | Издательство Пензенского артиллерийского инженерного института | |
| Название: | Формирование корпоративной культуры в образовательном учреждении высшего образования |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 18.11.2025 | |
| Издательство: | УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ В РОССИИ | |
| Название: | СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА, ВЛИЯЮЩИЕ НА КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Рассматриваются современные тенденции в оценке персонала, кото-рые оказывают влияние на качество трудовой деятельности. Анализируются методы и инструменты, используемые для оценки, а также их влияние на мотивацию, эффектив-ность и развитие сотрудников. Описываются ключевые аспекты, такие как использование цифровых технологий, применение комплексных моделей оценивания. Представлены эмпирические данные, подтверждающие взаимосвязь между эффективной системой оценки персонала и улучшением показателей трудовой деятельности. | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 21.11.2025 | |
| Издательство: | Издательство МПГУ | |
| Название: | МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | Проанализированы методы стимулирования персонала, которые могут применяться в строительных организациях. Изучены теоретические подходы к стимулированию труда, а также способы их реализации в строительной сфере. Предложены новые подходы к стимулированию работников в строительной сфере, позволяющие повысить количественные и качественные показатели труда и качество строительных услуг в целом. | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 21.11.2025 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |
| Название: | МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ: СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ |
|
| Тематика: | социология | |
| Вид ресурса: | электронная копия бумажного издания | |
| Тип ресурса: | Статья | |
| Целевое назначение: | Научное | |
| Целевая аудитория: | Исследователь | |
| Аннотация: | В современной фармацевтической отрасли, где конкуренция становится все более острой, а потребитель все более требовательным, ключевым фактором успеха любой аптечной сети является квалифицированный и лояльный персонал. Именно фармацевты и провизоры являются лицом компании, непосредственно взаимодействуют с клиентами, предоставляют консультации и обеспечивают качество обслуживания. По-этому создание эффективной системы мотивации, направленной на повышение лояльно-сти персонала, – это не просто инвестиция в человеческий капитал, а стратегически важная задача, определяющая конкурентоспособность и прибыльность бизнеса. | |
| Дата издания: | 2025 | |
| Дата загрузки: | 21.11.2025 | |
| Издательство: | Издательство ПГУ | |